TRA

L'UNIVERSITA TELEMATICA DEGLI STUDI IUL, con sede in Firenze, via Buonarroti, n. 10, codice fiscale C.F. 05666530489, rappresentato per il presente atto dal Dott. Massimiliano Bizzocchi nella sua qualità di Direttore Generale dell'Ente, nato a Roma il 27.11.1974

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{{ $anagrafica->nome }} {{ $anagrafica->cognome }}, CF {{ $anagrafica->codice_fiscale }}, {{ $anagrafica->genere == 'M' ? 'nato' : 'nata' }} a {{ $anagrafica->citta_nascita }} ({{ $anagrafica->provincia_nascita }}) il {{ \Carbon\Carbon::parse($anagrafica->data_nascita)->format('d/m/Y') }}, residente in {{ $anagrafica->indirizzo_residenza }}, {{ $anagrafica->cap_residenza }}, {{ $anagrafica->citta_residenza }} ({{$anagrafica->sigla_provincia_residenza}}) (di seguito denominato "Collaboratore");

PREMESSE

Considerato che con Decreto del Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca in data 2 dicembre 2005, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 5 gennaio 2006, è stata istituita l'Università telematica degli Studi IUL, non statale, abilitata ai sensi del D.M. 17/04/2003 a rilasciare titoli accademici;

Visto lo Statuto dell'Università Telematica degli Studi IUL;

Preso atto che ai sensi della normativa vigente, deve essere stipulato apposito contratto individuale di lavoro tra l'Università Telematica degli Studi IUL e {{ $anagrafica->nome }} {{ $anagrafica->cognome }}, che regola e definisce gli obblighi reciproci;

Richiamato il D.Lgs n.81/2015 art.1 e successive modifiche ai sensi della Legge 96/2018;

Considerato che è interesse delle parti stipulare un contratto di lavoro subordinato a tempo {{ $contratto->tipo_tempo ?? 'indeterminato' }};

STIPULANO IL SEGUENTE CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO

Articolo 1
Tipologia del rapporto di lavoro

Il dipendente viene assunto dall'Università Telematica degli Studi IUL con rapporto di lavoro subordinato a tempo {{ $contratto->tipo_tempo ?? 'indeterminato' }} con orario di lavoro a tempo {{ strtolower(($contratto->tipo_orario == 'Part Time') ? 'parziale' : 'pieno') }} per n. {{ $contratto->ore_settimanali ?? '_______' }} ore settimanali @if($contratto->tipo_tempo == 'determinato')e a tempo determinato fino al termine del {{ $contratto->data_fine ? \Carbon\Carbon::parse($contratto->data_fine)->format('d/m/Y') : '__________' }} con decorrenza dal {{ $contratto->data_inizio ? \Carbon\Carbon::parse($contratto->data_inizio)->format('d/m/Y') : '__________' }}@endif.

Il lavoratore viene informato circa il fatto che, il possesso dei requisiti previsti dall'art. 10 del D.Lgs. n.104/2022, consentirà alla stesso di poter chiedere il riconoscimento di una forma di lavoro con condizioni più prevedibili, sicure e stabili, se disponibile. Resta fermo, altresì, il diritto di precedenza in presenza delle condizioni di cui all'art. 24 D.Lgs. n. 81/2015.

Articolo 2
Decorrenza ed efficacia

L'assunzione ha decorrenza giuridica ed economica dal {{ \Carbon\Carbon::parse($contratto->data_inizio)->format('d/m/Y') }}.

Articolo 3
Inquadramento e sede di lavoro

Il dipendente viene inquadrato nel Profilo di {{ $contratto->profilo ?? '___________' }} presso la {{ $contratto->sede_lavoro ?? 'sede legale di Ateneo, Firenze, via M. Buonarroti 10, 50122/sede distaccata di Roma, Via Gudibaldo del Monte 54,00197 Roma' }} con disponibilità a trasferte e missioni su tutto il territorio nazionale per lo svolgimento delle mansioni affidate.

Articolo 4
Mansioni e orario di lavoro

Il dipendente è tenuto allo svolgimento delle mansioni corrispondenti al profilo d'inquadramento con particolare riguardo alle attività di {{ $contratto->mansioni ?? 'addetto alla Segreteria' }}.

L'orario di lavoro sarà distribuito su cinque giorni dal lunedì al venerdì per un totale di {{ $contratto->ore_settimanali ?? '_______' }} ore settimanali. L'orario di lavoro potrà essere modificato per esigenze aziendali, sempre tuttavia restando contenuto nei limiti di legge e dei riposi settimanali.

Articolo 5
Trattamento economico e Contratto Collettivo Applicato

La retribuzione è quella prevista dal Contratto collettivo nazionale per i Dipendenti da Aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi, sottoscritto dalle seguenti parti CONFEDERAZIONE GENERALE ITALIANA DEL COMMERCIO, DEL TURISMO, DEI SERVIZI, DELLE PROFESSIONI E DELLE P.M.I. e la FILCAMS-CGIL, la FISASCAT-CISL e la UILTUCS-UIL.

La retribuzione viene di seguito indicata e sarà corrisposta per n. 14 mensilità.

-Minimo Contrattuale: Euro {{ $contratto->minimo_contrattuale ? number_format($contratto->minimo_contrattuale, 2, ',', '.') : '____' }};

-Indennità di Contingenza: Euro {{ $contratto->indennita_contingenza ? number_format($contratto->indennita_contingenza, 2, ',', '.') : '____' }};

-Elemento Provinciale: Euro {{ $contratto->elemento_provinciale ? number_format($contratto->elemento_provinciale, 2, ',', '.') : '____' }};

per una retribuzione lorda mensile complessiva di Euro {{ $contratto->retribuzione_mensile ? number_format($contratto->retribuzione_mensile, 2, ',', '.') : '________' }} e una Retribuzione lorda annua pari a Euro {{ $contratto->retribuzione_annua ? number_format($contratto->retribuzione_annua, 2, ',', '.') : '________' }}.

Le retribuzioni nette saranno corrisposte entro il giorno 10 del mese successivo allo svolgimento della prestazione e verranno accreditate sul conto corrente identificato dall'Iban che il lavoratore fornirà al datore di lavoro o comunque in forma tracciabile.

Articolo 6
Diritto alla formazione

Il dipendente avrà diritto, entro 60 giorni dalla data d'inizio del rapporto, a ricevere la formazione obbligatoria in materia di sicurezza da determinarsi in forma specifica sul tipo di rischio al netto di eventuali ore, documentate da attestati formativi, validi anche per il nuovo rapporto di lavoro, per corsi frequentati in precedenza da parte del lavoratore.

In ogni caso, la formazione svolta, secondo quanto previsto dall'art. 11 D.Lgs. n. 104/2022, verrà considerata orario di lavoro.

Articolo 7
Durata di ferie e altri congedi retribuiti

Il lavoratore avrà diritto di fruire del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti previsti dalle normative e dal CCNL applicato cui si fa espresso rinvio. Le disposizioni normative oltre a quelle contrattuali collettive sono disponibili a tutti gratuitamente, secondo le modalità riportate al punto "RINVIO ALLA DISCIPLINA DI DETTAGLIO DEI SINGOLI ISTITUTI" del presente contratto.

Articolo 8
Procedura, forma e termini del preavviso

La comunicazione di preavviso, in caso di recesso da parte della lavoratrice, dovrà essere effettuata al Ministero del Lavoro, a pena di inefficacia, esclusivamente con modalità telematica (art. 26, comma 1, D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151). Per disciplina di dettaglio, modalità e durata, si rinvia al CCNL applicato vigente al momento del recesso.

Articolo 9
Enti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi o altre forme di protezione sociale fornita dal datore di lavoro

L'istituto e gli enti ai quali il datore di lavoro verserà i contributi previdenziali ed assicurativi, anche in forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal datore sono i seguenti:

INPS: contributi previdenziali a tutela di malattia, maternità/paternità, pensione ed altro.

INAIL: premi assicurativi a tutela di infortuni e malattie professionali.

Fondo EST: CCNL assistenza sanitaria integrativa secondo i termini di iscrizione stabiliti dal CCNL.

Articolo 10
Utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio

Il datore di lavoro non utilizzerà sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti ai fini della assunzione o del conferimento dell'incarico, della gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell'assegnazione di compiti o mansioni nonché indicazioni incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l'adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori.

Articolo 11
Rinvio alla disciplina di dettaglio dei singoli istituti

Per quanto non espressamente previsto nel presente contratto, con particolare riferimento al dettaglio delle informazioni previste dall'art. 1 del D.Lgs. n. 152/1997, come modificato dal D.Lgs. n. 104/2022, si fa espresso rinvio agli specifici contenuti del CCNL applicato, in virtù della semplificazione regolamentare consentita dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro con Circolare n. 4 del 10 agosto 2022. Fermo restando che con la consegna del presente contratto individuale di lavoro il lavoratore viene già informato sui principali contenuti dei medesimi istituti contrattuali, la relativa disciplina di dettaglio è comunicata attraverso il rinvio al CCNL applicato.

Il datore di lavoro, al fine di adottare un efficace sistema di informazione dettagliata e di tempestivo aggiornamento delle norme di legge e contrattuali collettive nazionali nell'interesse del lavoratore che sia gratuito, trasparente, chiaro, completo e facilmente accessibile, comunica di adottare come prassi aziendale l'utilizzo da parte dei lavoratori del sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, ai sensi dell'art. 1, comma 6, del D.Lgs. n. 152/1997, come modificato dal D.Lgs. n. 104/2022.

Articolo 12
Doveri del dipendente

Il dipendente è tenuto a conformare la sua condotta al dovere di collaborare con impegno e responsabilità alla realizzazione dei compiti istituzionali dell'Ateneo, rispettando i principi di buon andamento e imparzialità.

Il dipendente ha il diritto a partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro nel rispetto della normativa vigente (cfr. ex d.lgs.81/2008).

Articolo 13
Tutela dati personali

I dati di cui sopra saranno utilizzati, ai sensi del Regolamento UE 2016/679 - Regolamento Generale per la Protezione dei Dati (GDPR) e del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali), esclusivamente per scopi inerenti l'esecuzione del contratto da parte dell'Università Telematica degli Studi IUL. Il collaboratore, su richiesta scritta, può richiedere all'Ateneo l'accesso ai propri dati personali e correggere qualsiasi informazione inesatta o incompleta. Può fare ogni domanda riguardo al trattamento dei dati personali. Il collaboratore può presentare ricorso contro il trattamento dei propri dati personali al Garante per la protezione dei dati in Italia. Per complete ed esaustive informazioni sul trattamento dei dati personali si rinvia all'informativa allegata al presente contratto.

Articolo 14
Foro Competente

Per ogni controversia derivante dal presente contratto individuale di lavoro è competente il foro di Firenze.

Articolo 15
Disposizioni di rinvio e cause di risoluzione del contratto di lavoro

Per tutto quanto non previsto dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D.Lgs n.81/2015 art.1 e successive modifiche ai sensi della Legge 96/2018.

Oltre alle cause di risoluzione previste dalla normativa vigente, costituisce, altresì, condizione risolutiva del presente contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura che ne costituisce il presupposto.

Il presente contratto di lavoro, composto di n. 3 pagine, viene redatto in duplice copia, di cui una viene consegnata al dipendente.